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黄一峰 先生(台湾)

发布时间:2018-02-18 来源:ACDC

 

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评价发展中心(ACDC)资深专家黄一峰先生简介


学历

l  国立政治大学公共行政学博士

l  傅尔布莱特(Fulbright)访问学人(美国乔治亚大学公共暨国际行政学院) 2007-08


荣誉

l  ARTDO Human Resource Development & Management Award (2012)

l  美国公共行政学会人事行政分会SPARL Outstanding Award (2016)

l  中国政治思想史论坛论文特别奖 (2016, 2015)

l  美国佛罗里达州立大学(FSU)访问学者 (2015)

l  淡江大学优良教材奖(二次)

l  淡江大学研究计划「淡江之光」奖牌(二次)

l  淡江大学优良社团导师(二次)


经历

l  淡江大学公共行政学副教授兼系主任(2008-2014)

l  行政院公投审议委员会委员(2013-)

l  行政院人事行政总处法规委员会委员(2013-)

l  中华民国训练协会秘书长(2005-)

l  国家考试典试、监试、命题、阅卷、口试委员(2000-)

l  亚洲培训总会(ARTDO, International)副会长(2015-)

l  中国行政学会理事(2012-)

l  中国人事行政学会理事(2012-)

l  中华青年交流协会理事(2013-)

l  中华采购法制协会理事(2017-)

l  Review of Public Personnel Administration (SSCI Journal)编辑委员(2008-)

l  台湾公共行政暨公共事务系所联合会(TASPAA)会长(2013-2014)

l  台北市政府市政顾问(2001-2015)

l  Chair of SIG 1, American Society for Public Administration (ASPA) (2013)

l  行政院青辅会研究委员

l  玄奘大学总务长、公共事务管理学系主任、通识教育中心主任

l  新竹市政府市政顾问

l  国立空中大学公共行政学系兼任副教授

l  中国文化大学行政管理学系兼任副教授

l  中国石油化学公司总经理特别助理

l  行政院研考会科员


专业领域

l  公共人力资源管理

l  各国人事制度

l  组织行为与评鉴

l  人力资源发展

l  绩效管理

l  管理人才测评


重要著作、研究文章

期刊论文

l  黄一峯 (2017)。主管储训课程及评鉴模块建构之研究:以地方政府八等课长为例,文官制度季刊,9卷1期,1-23。

l   Hsieh, Chih-Wei, Hsieh , Jun-Yi, and Huang, Irving Yi-Feng (2016). Self-efficacy as a mediator and moderator between emotional labor and job satisfaction: A case study of public service employees in Taiwan, Public Performance & Management Review, Vol. 40, No. 1, 71–96. (SSCI)

l   黄一峯(2016)。公共服务中的「面具效应」:情绪劳务观点的探讨。文官制度季刊,8卷4期,55-74。

l   黄一峯 (2016)。高阶文官培训策略之探讨,人事月刊,369期,20-29。

l   黄一峯、廖镇文 (2016)。台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望,新视野杂志,第2期。

l   黄一峯、吴斯茜、陈衍宏,2013年,台北市人事人员情绪劳务初探,文官制度季刊

l   黄一峯,2012年,大陆公务员口试制度,国家菁英,8卷3期。

l   黄一峯,2012年,国家考试集体口试方法与内容之精进,国家菁英,8卷1期。

l   黄一峯,2011年,评鉴中心法应用于训练评鉴之探讨:以中高阶人事主管培训班为例,研习月刊128期。

l   黄一峯,2010年,评鉴中心法应用于高阶文官培训之探讨,171: 63-69。

l   黄一峯,2010年,高阶文官协力领导能力探讨,人事月刊,50:3:37-44。

l   黄一峰,2009年,国家考试考选方法电子化之策略:以「篮中演练」为例,国家菁英季刊,5:3:85-98。

l   黄一峯,2009年,公务人员绩效考核指标之探讨,公务人员月刊,158: 16-28。

l   黄一峯、张家干 ,2009年,行政伦理培训需求分析:中央与地方公共价值之比较分析,人事月刊,48:5:29-42。

l   黄一峯,2009,外交领事人员特考「团体讨论」方法之探讨:应考人观点分析,国家菁英季刊,5:2:171-192。

l   Huang, I. Y-F., Wu W-W., and Lee, Y. T., (2008). Simplifying essential competences for civil servants in Taiwan using the rough set approach, Journal of the Operational Research Society, 59, 259-265. (SSCI)

l   黄一峯、陈衍宏,2007,从核心职能观点探讨能力型政府建构之策略,人事月刊,44:5:3-12。

l   黄一峯,2007,人事人员激勵之研究:心理契约观点实证分析,政府部门人资源绩效管研讨会,政院人事政局与淡江大学公共政系主办。

l   黄一峯、文铭,2006,能基础口试之设计与应用: 以国军指职军官为,考铨季刊,46,94-111。

l   黄一峯、右婷,2006,高级政主管遴用制之研究,考铨季刊,45,43-60。

l   黄一峰、右婷,2005,全球化与文官考选技术之探讨:以「团体讨」口试法为,考铨季刊,42,44-56.

l   黄一峯、郑怡君,2005,评鉴中心应用于国家考试之探讨:以美国外交人员口试为,国家菁英季刊,1期。

l   黄一峯,2003,政机关绩效指标建构之研究:以卫生署为,研考月刊。

l   黄一峰,何慧卿,2003,大学生对服务学习方案态之研究:以玄奘学院为,玄奘学报管专刊。

l   黄一峯,公务人员退休生涯规划初探,人事月刊,2003。

研讨会论文

l  黄一峯(2017)。领导才能评鉴心中建构途径的争议与展望,第13届两岸四地公共管理论坛,上海交通大学承办。

l   黄一峯(2017)。全球化浪潮下管理人才评鉴途径的争议与展望,第十二届『全球化与行政治理』国际学术研讨会,开南大学公共事务管理学系主办,2017.05.11。

l   李忠正、黄一峯(2017)。地方治理绩效成功因素之探讨:以台北市废弃物处理为例,发表于第五届沪台论坛,华东理工大学主办,2017.03.14。

l   Huang, Irving Yi-Feng (2017). Developing Public Managers for Central Government: Applying Competency Framework Derived from the United States, paper presented at the ASPA annual conference, March 17-21, Atlanta, GA.

l   黄一峰、张弘(2016)。善恶论与公共服务动机研究, 第五届中国政治思想史论坛,厦门大学公共管理学院承办。

l   Huang, Irving Yi-Feng (2016). Teaching Democratic Values in Non‐Western Countries, paper presented at the NASPAA annual conference, October 19 – 21, Columbus, Ohio.

l   黄一峯(2016)。公务员人格类型与情绪劳务之研究:以沈阳与台北为例,第12届两岸四地公共管理论坛,中央警察大学承办。

l   Huang, Irving Yi-Feng and Rita Goh (2013). Identifying Training Needs thru Competency Modelling: An Empirical Study in Taipei City, paper presented at the 40th ARTDO Conference, April11, Melbourne, Australia.

l   Huang, Irving Yi-Feng and Rita Goh (2012). Applying Personality Test in Leadership Development Program: Some Observations and Reflections in Taipei City Government, paper presented at the 39th ARTDO Conference, Nov. 15th, Cebu City, Philippines.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2012). Civil Service Reform on Performance Appraisal: An Uneasy Task, presented at the International High-end Forum on Public Performance Governance: Frontier Academic Studies with Global Experience and Practice, Lanzhou University, Oct 7th.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2012). Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study, presented at the Public Management and Research Conference, Shanghai City, May 25th.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2012). 公共服务动机与情绪务:复旦大学MPA学员的实证分析,首届沪台公共管理论坛,上海市公共事务管理研究会主办,2012年6月16日。

l   Huang, Irving Yi-Feng (2012). A Competency Model of Collaborative Leadership: Validation and Implication, paper presented at the ASPA annual conference, March 2nd, Las Vegas.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2010). The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions, paper presented at North-East Asia Forum, Oct 27-28, ShengYang City, Liao Lin University.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2010). Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ARTDO Annual Conference, July 29th, KL, Malaysia.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2010). Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at ASPA Conference, April 11, San Jose.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2009). Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis, paper presented the 36th ARTDO Conference, Penang, Malaysia, October 3.

l   Huang, Irving Yi-Feng and Gu, Ai-Hua (2009). Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China, paper presented at the Fifth Cross-Strait Conference on Public Administration (CSCPA), Hong Kong, Aug. 20.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2009). Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard, paper presented at the International Conference on Enhancing University Performance and International Competitiveness, Tamkang University, June 3, 2009.

l   Huang, Irving Yi-Feng (2009). Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions, paper presented at the annual conference of American Society for Public Administration, Miami, FL, March 21.

l   Huang, Irving Yi-Feng.(2008). A Competency Assessment Model for Management Development Programs: Implications from the National Civil Service Institute, paper presented at the 3rd North-East Forum, Liaoning University, China. Sep.17-20, 2008.

l   Huang, Irving Yi-Feng.(2008). Psychological Contracts and Attitude toward Public Management Reform: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Dallas, TX, March 7-11.

l   Huang, Irving Yi-Feng. (2007). Building Trust for Partnership under Hostility: The Dilemma and Solutions of Public-private Collaboration for BOT Cases in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Washington, DC, March 5.

l   Huang, Irving Yi-Feng and William Fu-Hsin Wu, (2006). Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise: An Application of Data-mining Technique, paper presented at the International Congress on Assessment Methods, London, Sep. 28.

l   Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Assessment Center Simulation As Problem-based Learning Tools for MPA Program : A Field Study, in Taipei, Raza Ahmad ed., The Role of Public Administration in Building a Harmonious Society, Kuala Lumpur: Asia Development Bank, pp.709-723.

l   Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Human Capital Measurement and Its Implications for Strategic Human Resource Development in the Public Sector: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the 35th Conference of Intl Federation of Training and Development, Malaysia, Aug 21-25.

l   Huang, Irving Yi-Feng, Y. T. Lee, and W. W. Wu, (2006). Developing Required Competencies for R&D Technical Professionals of IC Manufacturers in Taiwan, paper presented at the 2006 International Conference in Management Science and Decision Making, June 17.

l   Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Performance Determinants for e-Government: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ASPA Annual Conference, April 1st.

l   黄一峰,2012,基层公务人员情绪务初探:以台北市里干事为例,中国行政学会举办学术研讨会,11月17日。

l   黄一峰,2010,未来总统政见形成、落实执行与成效评估机制之建立,国家政策基金会举办「总统政见形成及转化为政策机制研讨会」,3月26日。

l   黄一峰,2008,公务人员结构中的两性差异:以荐升简训练为例,行政院人事行政局与台北大学公共行政暨政策学系主办「从性别观点看公务人力资源管理的现在与未来学术研讨会」。

l   黄一峰,2004,从全球化观点看文官制的改革,全球化对政府治的挑战与机会研讨会,淡江大学公系主办。


研究计划

l  台北市瑠公水利研究基金会(2017),我国水利组织定位之研究。

l   台北市七星水利研究基金会(2016)。台北市南港区茶叶发展营销之研究。

l   考试院(2013),高阶文官培训策略联盟之研究,计划主持人。

l   行政院人事行政总处(2013), 2012新北市我国机关学校公教员工地域加给表支给合理性之研究。

l   新北市政府文化局(2012),国际环境艺术节民众问卷调查及分析案,计划主持人。

l   台北市政府公务人员训练处(2012),评鉴中心法应用于台北市政府科长级主管培训课程方案设计之研究,计划主持人。

l   公务人员障暨培保训委员会(2010),高阶主管培训评鉴制度建置之研究,计划主持人。

l   行政院研考会(2010),实施募兵制对替代役制度之影响评估,协同主持人(陈劲甫主持)。

l   行政院人事行政局公务人力发展中心委托(2010),各国培训机构策略规划之研究,计划主持人。

l   行政院研考会(2009),危机与风险管理个案编撰。

l   职训局泰山职训中心(2009),职业训练社会对话机制之研究,计划主持人。

l   台北市政府消防局(2008),台北市政府消防局人力评鉴之研究,计划主持人。

l   台北市政府自来水事业处员工满意度调查(2008),计划主持人。 


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