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黄一峰 先生（台湾）
发布时间：2018-02-18 来源：ACDC
评价发展中心（ACDC）资深专家黄一峰先生简介
学历
l 国立政治大学公共行政学博士
l 傅尔布莱特(Fulbright)访问学人(美国乔治亚大学公共暨国际行政学院) 2007-08
荣誉
l ARTDO Human Resource Development & Management Award (2012)
l 美国公共行政学会人事行政分会SPARL Outstanding Award (2016)
l 中国政治思想史论坛论文特别奖 (2016, 2015)
l 美国佛罗里达州立大学(FSU)访问学者 (2015)
l 淡江大学优良教材奖(二次)
l 淡江大学研究计划「淡江之光」奖牌(二次)
l 淡江大学优良社团导师(二次)
经历
l 淡江大学公共行政学副教授兼系主任(2008-2014)
l 行政院公投审议委员会委员(2013-)
l 行政院人事行政总处法规委员会委员(2013-)
l 中华民国训练协会秘书长(2005-)
l 国家考试典试、监试、命题、阅卷、口试委员(2000-)
l 亚洲培训总会(ARTDO, International)副会长(2015-)
l 中国行政学会理事(2012-)
l 中国人事行政学会理事(2012-)
l 中华青年交流协会理事(2013-)
l 中华采购法制协会理事(2017-)
l Review of Public Personnel Administration (SSCI Journal)编辑委员(2008-)
l 台湾公共行政暨公共事务系所联合会(TASPAA)会长(2013-2014)
l 台北市政府市政顾问(2001-2015)
l Chair of SIG 1, American Society for Public Administration (ASPA) (2013)
l 行政院青辅会研究委员
l 玄奘大学总务长、公共事务管理学系主任、通识教育中心主任
l 新竹市政府市政顾问
l 国立空中大学公共行政学系兼任副教授
l 中国文化大学行政管理学系兼任副教授
l 中国石油化学公司总经理特别助理
l 行政院研考会科员
专业领域
l 公共人力资源管理
l 各国人事制度
l 组织行为与评鉴
l 人力资源发展
l 绩效管理
l 管理人才测评
重要著作、研究文章
期刊论文
l 黄一峯 (2017)。主管储训课程及评鉴模块建构之研究：以地方政府八等课长为例，文官制度季刊，9卷1期，1-23。
l Hsieh, Chih-Wei, Hsieh , Jun-Yi, and Huang, Irving Yi-Feng (2016). Self-efficacy as a mediator and moderator between emotional labor and job satisfaction: A case study of public service employees in Taiwan, Public Performance & Management Review, Vol. 40, No. 1, 71–96. (SSCI)
l 黄一峯(2016)。公共服务中的「面具效应」：情绪劳务观点的探讨。文官制度季刊，8卷4期，55-74。
l 黄一峯 (2016)。高阶文官培训策略之探讨，人事月刊，369期，20-29。
l 黄一峯、廖镇文 (2016)。台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望，新视野杂志，第2期。
l 黄一峯、吴斯茜、陈衍宏，2013年，台北市人事人员情绪劳务初探，文官制度季刊
l 黄一峯，2012年，大陆公务员口试制度，国家菁英，8卷3期。
l 黄一峯，2012年，国家考试集体口试方法与内容之精进，国家菁英，8卷1期。
l 黄一峯，2011年，评鉴中心法应用于训练评鉴之探讨：以中高阶人事主管培训班为例，研习月刊128期。
l 黄一峯，2010年，评鉴中心法应用于高阶文官培训之探讨，171: 63-69。
l 黄一峯，2010年，高阶文官协力领导能力探讨，人事月刊，50:3:37-44。
l 黄一峰，2009年，国家考试考选方法电子化之策略:以「篮中演练」为例，国家菁英季刊，5:3:85-98。
l 黄一峯，2009年，公务人员绩效考核指标之探讨，公务人员月刊，158: 16-28。
l 黄一峯、张家干 ，2009年，行政伦理培训需求分析:中央与地方公共价值之比较分析，人事月刊，48:5:29-42。
l 黄一峯，2009，外交领事人员特考「团体讨论」方法之探讨：应考人观点分析，国家菁英季刊，5:2:171-192。
l Huang, I. Y-F., Wu W-W., and Lee, Y. T., (2008). Simplifying essential competences for civil servants in Taiwan using the rough set approach, Journal of the Operational Research Society, 59, 259-265. (SSCI)
l 黄一峯、陈衍宏，2007，从核心职能观点探讨能力型政府建构之策略，人事月刊，44:5:3-12。
l 黄一峯，2007，人事人员激勵制度之研究：心理契约观点实证分析，政府部门人力资源绩效管理研讨会，行政院人事行政局与淡江大学公共行政系主办。
l 黄一峯、林文铭，2006，能力基础口试之设计与应用: 以国军指职军官为例，考铨季刊，46，94-111。
l 黄一峯、李右婷，2006，高级行政主管遴用制度之研究，考铨季刊，45，43-60。
l 黄一峰、李右婷，2005，全球化与文官考选技术之探讨：以「团体讨論」口试法为例,考铨季刊，42，44-56.
l 黄一峯、郑怡君，2005，评鉴中心应用于国家考试之探讨：以美国外交人员口试为例，国家菁英季刊，1期。
l 黄一峯，2003，行政机关绩效指标建构之研究：以卫生署为例，研考月刊。
l 黄一峰，何慧卿，2003，大学生对服务学习方案态度之研究：以玄奘学院为例，玄奘学报管理专刊。
l 黄一峯，公务人员退休生涯规划初探，人事月刊，2003。
研讨会论文
l 黄一峯(2017)。领导才能评鉴心中建构途径的争议与展望，第13届两岸四地公共管理论坛，上海交通大学承办。
l 黄一峯(2017)。全球化浪潮下管理人才评鉴途径的争议与展望，第十二届『全球化与行政治理』国际学术研讨会，开南大学公共事务管理学系主办，2017.05.11。
l 李忠正、黄一峯(2017)。地方治理绩效成功因素之探讨:以台北市废弃物处理为例，发表于第五届沪台论坛，华东理工大学主办，2017.03.14。
l Huang, Irving Yi-Feng (2017). Developing Public Managers for Central Government: Applying Competency Framework Derived from the United States, paper presented at the ASPA annual conference, March 17-21, Atlanta, GA.
l 黄一峰、张弘(2016)。善恶论与公共服务动机研究， 第五届中国政治思想史论坛，厦门大学公共管理学院承办。
l Huang, Irving Yi-Feng (2016). Teaching Democratic Values in Non‐Western Countries, paper presented at the NASPAA annual conference, October 19 – 21, Columbus, Ohio.
l 黄一峯(2016)。公务员人格类型与情绪劳务之研究：以沈阳与台北为例，第12届两岸四地公共管理论坛，中央警察大学承办。
l Huang, Irving Yi-Feng and Rita Goh (2013). Identifying Training Needs thru Competency Modelling: An Empirical Study in Taipei City, paper presented at the 40th ARTDO Conference, April11, Melbourne, Australia.
l Huang, Irving Yi-Feng and Rita Goh (2012). Applying Personality Test in Leadership Development Program: Some Observations and Reflections in Taipei City Government, paper presented at the 39th ARTDO Conference, Nov. 15th, Cebu City, Philippines.
l Huang, Irving Yi-Feng (2012). Civil Service Reform on Performance Appraisal: An Uneasy Task, presented at the International High-end Forum on Public Performance Governance: Frontier Academic Studies with Global Experience and Practice, Lanzhou University, Oct 7th.
l Huang, Irving Yi-Feng (2012). Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study, presented at the Public Management and Research Conference, Shanghai City, May 25th.
l Huang, Irving Yi-Feng (2012). 公共服务动机与情绪勞务：复旦大学MPA学员的实证分析，首届沪台公共管理论坛，上海市公共事务管理研究会主办，2012年6月16日。
l Huang, Irving Yi-Feng (2012). A Competency Model of Collaborative Leadership: Validation and Implication, paper presented at the ASPA annual conference, March 2nd, Las Vegas.
l Huang, Irving Yi-Feng (2010). The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions, paper presented at North-East Asia Forum, Oct 27-28, ShengYang City, Liao Lin University.
l Huang, Irving Yi-Feng (2010). Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ARTDO Annual Conference, July 29th, KL, Malaysia.
l Huang, Irving Yi-Feng (2010). Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at ASPA Conference, April 11, San Jose.
l Huang, Irving Yi-Feng (2009). Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis, paper presented the 36th ARTDO Conference, Penang, Malaysia, October 3.
l Huang, Irving Yi-Feng and Gu, Ai-Hua (2009). Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China, paper presented at the Fifth Cross-Strait Conference on Public Administration (CSCPA), Hong Kong, Aug. 20.
l Huang, Irving Yi-Feng (2009). Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard, paper presented at the International Conference on Enhancing University Performance and International Competitiveness, Tamkang University, June 3, 2009.
l Huang, Irving Yi-Feng (2009). Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions, paper presented at the annual conference of American Society for Public Administration, Miami, FL, March 21.
l Huang, Irving Yi-Feng.(2008). A Competency Assessment Model for Management Development Programs: Implications from the National Civil Service Institute, paper presented at the 3rd North-East Forum, Liaoning University, China. Sep.17-20, 2008.
l Huang, Irving Yi-Feng.(2008). Psychological Contracts and Attitude toward Public Management Reform: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Dallas, TX, March 7-11.
l Huang, Irving Yi-Feng. (2007). Building Trust for Partnership under Hostility: The Dilemma and Solutions of Public-private Collaboration for BOT Cases in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Washington, DC, March 5.
l Huang, Irving Yi-Feng and William Fu-Hsin Wu, (2006). Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise: An Application of Data-mining Technique, paper presented at the International Congress on Assessment Methods, London, Sep. 28.
l Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Assessment Center Simulation As Problem-based Learning Tools for MPA Program : A Field Study, in Taipei, Raza Ahmad ed., The Role of Public Administration in Building a Harmonious Society, Kuala Lumpur: Asia Development Bank, pp.709-723.
l Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Human Capital Measurement and Its Implications for Strategic Human Resource Development in the Public Sector: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the 35th Conference of Intl Federation of Training and Development, Malaysia, Aug 21-25.
l Huang, Irving Yi-Feng, Y. T. Lee, and W. W. Wu, (2006). Developing Required Competencies for R&D Technical Professionals of IC Manufacturers in Taiwan, paper presented at the 2006 International Conference in Management Science and Decision Making, June 17.
l Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Performance Determinants for e-Government: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ASPA Annual Conference, April 1st.
l 黄一峰，2012，基层公务人员情绪勞务初探：以台北市里干事为例，中国行政学会举办学术研讨会，11月17日。
l 黄一峰，2010，未来总统政见形成、落实执行与成效评估机制之建立，国家政策基金会举办「总统政见形成及转化为政策机制研讨会」，3月26日。
l 黄一峰，2008，公务人员结构中的两性差异：以荐升简训练为例，行政院人事行政局与台北大学公共行政暨政策学系主办「从性别观点看公务人力资源管理的现在与未来学术研讨会」。
l 黄一峰，2004，从全球化观点看文官制度的改革，全球化对政府治理的挑战与机会研讨会，淡江大学公行系主办。
研究计划
l 台北市瑠公水利研究基金会(2017)，我国水利组织定位之研究。
l 台北市七星水利研究基金会(2016)。台北市南港区茶叶发展营销之研究。
l 考试院(2013)，高阶文官培训策略联盟之研究，计划主持人。
l 行政院人事行政总处(2013)， 2012新北市我国机关学校公教员工地域加给表支给合理性之研究。
l 新北市政府文化局(2012)，国际环境艺术节民众问卷调查及分析案，计划主持人。
l 台北市政府公务人员训练处(2012)，评鉴中心法应用于台北市政府科长级主管培训课程方案设计之研究，计划主持人。
l 公务人员障暨培保训委员会(2010)，高阶主管培训评鉴制度建置之研究，计划主持人。
l 行政院研考会(2010)，实施募兵制对替代役制度之影响评估，协同主持人(陈劲甫主持)。
l 行政院人事行政局公务人力发展中心委托(2010)，各国培训机构策略规划之研究，计划主持人。
l 行政院研考会(2009)，危机与风险管理个案编撰。
l 职训局泰山职训中心(2009)，职业训练社会对话机制之研究，计划主持人。
l 台北市政府消防局(2008)，台北市政府消防局人力评鉴之研究，计划主持人。
l 台北市政府自来水事业处员工满意度调查(2008)，计划主持人。
