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刘兆明 先生(台湾)

发布时间:2018-02-21 来源:ACDC


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工业组织心理学著名学者刘兆明教授简介

      

刘兆明教授,中美ACDC国际标准研究院资深专家,美国普渡大学工业与组织心理学博士,辅仁大学心理学系教授,「应用心理研究」期刊编委会召集人,华人应用心理学大会主席,台湾人才评鉴与发展学会筹备会召集人。曾任台湾心理学会理事长、台湾应用心理学会理事长、辅仁大学心理学系主任、辅仁大学教务长。

       刘兆明教授是台湾工业与组织心理学的开创先锋,也长年致力于华人应用心理学的学术发展。他倡导研究与实践的整合,在学界声望甚高,创办之「应用心理研究」名列台湾最具影响力人文社会期刊,他并应邀担任多家跨国公司及本土企业的人才评鉴发展与组织咨询顾问。

       台湾辅仁大学与美国科罗拉多州立大学有密切之学术合作,该校陈禹教授(Dr. Peter Chen,曾任美国职场健康心理学会会长)曾在辅仁客座一年,。刘教授则曾率领辅仁师生前往科罗拉多州立大学共教共学,桑顿教授当时负责教授评鉴中心情境模拟法,当年受教的学生目前有多位已获硕博士学位,在两岸学术研究教学与专业实践上均有卓越之贡献。


学术期刊论文

1.     洪瑞斌、李志鸿、周志明、刘兆明(2007),〈从组织文化角度探究健康组织之意涵〉。《应用心理研究》,36期,151-191。

2.     李志鸿、刘兆明(2007),〈临床探究下的组织文化:以一个学生营队的介入历程为例〉。《应用心理研究》,36期,113-150。

3.     黄鸿程、刘兆明、王思峰(2007),〈企业顾问的认识架构与实践历程:双重考虑模式及组织剧目诠释〉。《应用心理研究》,36期,71-111。

4.     邬荣霖、王思峰、刘兆明(2007),〈初阶顾问介入历程的行动研究〉。《应用心理研究》,36期,37-70。

5.     李志鸿、王思峰、刘兆明(2007),〈顾问关系与咨询动力〉。《应用心理研究》,36期,27-36。

6.     王思峰、刘兆明,「以组织临床研究创造理论」,应用心理研究,第33期,2007年3月。

7.     洪瑞斌、刘兆明,「工作价值观研究在台湾之回顾与展望 」,应用心理研究,2003年,页 211-250。

8.     刘兆明,「领导行为与工作动机:情感关系的探讨 」,辅仁学志-理工类,2003年,页 133-146。

9.     刘兆明,「华人领导行为之内隐结构初探 」,本土心理学研究,2002年,页 229-265。

10.  刘兆明,「工作动机整合模式︰概念架构的发展与初步分析 」,中华心理学刊 ,2001年,页 189-206。

11.  Tjosvold, D.、H. Park、 C. Liu,、 W. Liu.、S. Sasaki,”Interdependence and managing conflict with subcontractors in the construction industry in East Asia “,Asia Pacific Journal of Management ,2001,pp.295-313.

12.  林德明、刘兆明,「新传统女性:由个案资料探讨女主管的面貌与调适历程 」,中华心理卫生学刊,1997年,页 53-79。

13.  刘兆明,「工作压力:文化与性别的省思 」,中华心理卫生学刊,1997年,页 1-3。

14.  刘兆明,「组织中的情感报-初步的观点分析 」,应用心理学报,1996年,页 1-34。

15.  陈铭宗、刘兆明,「工作价值观及其形成历程之探讨 」,应用心理学报,1995年,页 73-103。

16.  刘兆明、黄子玲、陈千玉,「企业文化的解读与分析–以三个大型民营企业为例 」,中华心理学刊,1995年,页 123-147。

17.  刘兆明,「发展性、互动性、与包容性:华人组织行为研究的重要观点 」,本土心理学研究,1995年,页 250-257。

18.  林宗鸿、刘兆明,「组织中领导者内团体之形成 」,应用心理学报,1994年,页 121-139。

19.  刘兆明,「发展工作动机理论的初步实征研究 」,应用心理学报,1993年,页 1-23。

20.  李慕华、刘兆明,「组织忠诚的内涵意义、影响因素与行为结果-以台湾中小企为例 」,应用心理学报,1993年,页 97-120。

21.  刘兆明,「按部就班,循序渐进:建立本土心理学深化的基础 」,本土心理研究,1993年,页 201-207。

22.  刘兆明,「工作动机理论的发展 」,应用心理学报,1992年,页 39-51。

23.  刘兆明,「领导人才的评选 」,测验年刊 ,1985年,页 103-111。

24.  林一真、刘兆明、林邦杰,「评量中心法在领导人才评选中的应用 」,测验年刊 ,1984年,页 53-68。

25.王思峰,刘兆明,吴济聪,蔡秦伦(2012年05月)。走出象牙塔!但走去哪?学职转换观点之政策分析。跨界:大学与社会参与,1,1-15。

26.王思峰、刘兆明(2012年05月)。学涯与职涯分类系统之串接:建立大学学系学类之关系描述子。辅导与咨商学报,34卷,1期。(其它)。

27.刘兆明,简茂发,洪冬桂,林幸台,王思峰,陈清平,刘澄桂,区雅伦,侯陈美,蔡佳燕(2012年06月)。2011年版大学学系探索量表的编制。考试学刊,10,1-29。本人为第一作者、通讯作者。

28.刘兆明,林俊宏(2012年07月)。发展性评量中心在公务人力培训上的运用。国家文官学院T&D飞讯。本人为第一作者、通讯作者。

29.刘兆明(2012年09月)。新一代大学学系探索量表的编制与应用。选才。本人为第一作者、通讯作者。

30.刘兆明(2013年12月)。我们需要重整什么社会价值?。应用心理研究,59,1-9。本人为第一作者、通讯作者。

31.王思峯、夏侯欣鹏、吴济聪、刘兆明(2015年05月)。生涯信息系统之规训科技与华人文化假说:以UCAN为例。辅导与咨商学报,37(1), 43-56.。

32.Wang, Sy-Feng, Shiahhou, Hsin-Peng, Wu, B. Ji-Tsung , Liu, Chaoming (2014,Dec). Information System Innovation as a Social Action: The Case of Career and Vocational Helping Systems. Journal of Pacific Rim Psychology, 8(2),71-82.


学术会议论文

1990         〈Interaction effects of personality and situational strength on goal setting〉.The 22nd I      nternational Congress of Applied

Psychology,  Kyoto,Japan.

1992         〈报的概念分析及其在组织研究上的意义〉。中国人的心理与行为科际学术研究会。台北,中央研究院民族学研究所。文化的传承与发展学术研讨会。台北,辅仁大学文学院。

1995          〈报与工作动机:兼谈质的资料分析策略〉。华人心理学家学术研讨会。台北,台大心理系。

〈The concept of bao and its significance in organizational research〉. IAAP Special Symposium : Indigenous Behaviors in Effective Management and Organizations. Guangzhou, China.

〈台湾企业文化的解读与分析—以三个大型民营企业为例〉。台湾与大陆的企业文化及人力资源管理研讨会。台北,信义文化基金会。

1996          〈从个案经验回顾工作倦怠研究—兼谈故事取向的可能与限制〉。台北心理卫生研讨会。台北,中华心理卫生协会及世界心理卫生联盟西太平洋区分会。

〈女性主管心理调适历程的探讨〉。台北心理卫生研讨会。台北,中华心理卫生协会及世界心理卫生联盟西太平洋区分会。

1997         〈工作动机与领导行为的概念建构〉。中国心理学会年会。台北,中央研究院。

〈大学学系探索量表的编制〉。第三届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会。台北,台湾师范大学。

1998          〈主体性教学的实践与反思〉。主体性探究与专业实践教学方法研讨会。台北,辅仁大学应用心理系。

1998/9        〈工作价值观概念与测量工具之发展〉。中国心理学会第37届年会。台北,台湾大学。

1999/6        〈从效目标概念谈选才的标准与方法〉。学生学习表现数据库之建立研讨会。台北,大学入学考试中心。

1999/9        〈领导行为的阶层建构︰以大学生为对象的初步探讨〉。中国心理学会第38届年会。台北,台湾大学。

〈组织中的情感关系初探︰情感经验内容与情感关系的形成历程〉。中国心理学会第38届年会。台北,台湾大学。

2000/7/5-6   〈政府电子化对政府组织运作、人员关系及工作行为之影响—以台北市政府公文电子化及户政系统为例〉。跨世纪统合性政策暨计划管理研习会。台北,台北市政府。

2000/9/17   〈少年头家创业的初期历程〉。中国心理学会第39届年会。台北,台湾大学。

2001/5/26    〈组织与文化:一个顾问案的经验与反思〉。《工商心理学学术与实践研讨会》。台北,中国心理学会工商心理学组。

2001/5/26    〈植基于管理才能的传记式问卷发展〉。《工商心理学学术与实践研讨会》。台北,中国心理学会工商心理学组。

2001/9/22    〈次文化的形成、互动与调和之道:以一外商公司为例〉。中国心理学会年会。嘉义,中正大学。

2002/5/24    〈组织文化研究的行动与实践〉。《辅仁大学心理系三十周年系庆学术讨会》。台北,辅仁大学心理系。

2003/10/4    〈师徒的概念及影响互动历程之因素-由本土组织观点探讨〉。《中国心理学会第42届年会》。台北,辅仁大学。

2003/10/4    〈SARS疫情对于人际态度与互动模式的影响〉。《中国心理学学会第42届年会》。台北,辅仁大学。

2003/10/4    〈Predictors of Psychological Sequel of SARS:Disease Knowledge, Risk Perception, Cognitive Appraisal, and Coping Strategies〉。《中国心理学学会第42届年会》。台北,辅仁大学。

2005/10/1   〈外派大陆人员配偶之自我成长〉。《台湾心理学会第44届年会》。台北。

2006/4/15    〈组织临床研究的意涵与理论建构程序〉。《第五届工商心理学学术与实务研讨会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/4/15    〈从组织文化角度探究「健康组织」之意涵〉。《第五届工商心理学学术与实务研讨会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/4/15    〈初阶顾问介入历程的行动研究〉。《第五届工商心理学学术与实务研讨会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/4/15    〈一个工商心理咨询顾问的临床实践与反思:从「企业巫医」到「企业君师」?〉。《第五届工商心理学学术与实务研讨会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/10/1    〈迈向后现代的组织心理学:组织临床研究与组织叙说探究〉。《台湾心理学会第45届年会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/10/1    〈兄弟关系:华人组织行为的另一种「差序格局」〉。《台湾心理学会第45届年会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2006/10/1    〈电影与人生:浅论电影叙事与心理学通识教学〉。《台湾心理学会第45届年会》。台北,台湾心理学会工商心理学组。

2007/11/11   <[心理学的本色与在地实践]和而不同与创化的对话论坛:《应用心理研究》的回顾与前瞻>。

2008/4/19-22   〈回观组织临床研究〉。《中国心理学会理论心理学与心理学史专业委员会2008学术年会》。青岛,青岛大学师范学院心理系。

2008/4/26    〈以企业文化管理变革历程:效能模式的实践个案〉。《中国心理学会工业心理专业委员会2008年学术会议》。北京,中国心理学会工业心理专业委员会。

2008/4/26    〈组织剧目与领导行为之后设探究〉。《中国心理学会工业心理专业委员会2008年学术会议》。北京,中国心理学会工业心理专业委员会。

2008/4/26     〈研究与实践:组织临床研究的发展〉,中国心理学会工业心理专业委员会2008年学术会议,青岛,大陆。

2008/10/04   〈以社会网络分析方法探究台湾心理学期刊引文样态〉,台湾心理学会第四十七届年会,台湾,台湾师范大学。

2009/08/28   〈心理技术在台湾的发展与应用〉,第十届全国心理技术应用高峰论坛,北京,大陆,北京师范大学心理学院。

2009/08/28   〈生涯空间分流下高中辅导量表架构之重探〉,第十届全国心理技术应用高峰论坛,北京,大陆,北京师范大学心理学院。页 195 – 209

2009/08/28   〈以职涯空间重新思考弱势工作者失业辅导与就业媒合:O*Net资料的实征研究〉,第十届全国心理技术应用高峰论坛,北京,大陆,北京师范大学心理学院。页 210 – 219

2009/09/26   〈从大学毕业科系看社会新鲜人就业处境的差异〉,台湾心理学会第四十八届年会,台北,台湾,台湾心理学会。

2009/10/02   〈心理学与社会发展〉,2009全球化中的多元思维学术研讨会,新庄,台湾,辅仁大学。

2009/10/16   〈全员参与●循序渐进:大专校院落实通识教育的策略思考与机制〉,教育部98年度通识教育论坛,高雄,台湾,义守大学通识教育中心。

2012/04       王思峰,刘兆明,翁开诚(2012年04月)。社会参与型院系之定位、内涵特征与发展阶段:辅仁心理系之个案研究 。第五届全人教育学术研讨会 ,台北,台湾,辅仁大学 。

2012/06     刘兆明,王思峰 (2012, Jun). Job Satisfaction or Work Balance? A Multi-levelAnalysis (满意或平衡:工作满意度的多层次分析). 6th European Conferenceon Positive Psychology(第六届欧洲正向心理学会议), 莫斯科,俄罗斯. 本人为第一作者、通讯作者.

2012/09      刘兆明,王思峰(2012年09月)。工作满意的多层次分析与回馈。两岸心理学学术研讨会:社会中的组织及人的行为,北京。本人为第一作者、通讯作者。

刘兆明(2012年09月)。从IO Psychology 到人本工作心理学。重拾社会科学的社会性:实践,北京。本人为第一作者、通讯作者。

2012/10     刘兆明(2012年10月)。麻木与动机缺乏。【身心灵整合的处遇之心理成熟】以中、西方经典为据论痛苦及其应对,新北市。本人为第一作者、通讯作者。

2013/01     刘兆明(2013年01月)。人力资源管理的创新与变革。中国重庆人力资本高峰论坛,重庆。本人为第一作者、通讯作者。

2013/04      Chun-Hung Lin , Chia-Wei Shiu , Yu-Fen Lo , Sy-Feng Wang , Chao-Ming Liu(2013, Apr). Job Satisfaction Surveys Feedback to Whom? Designing MulFISSystem for Employee by Theory of Work Adjustment. APCDA Annual Conference, 首尔.

2013/05      刘兆明(2013年05月)。心理学在灾后重建与管理上的角色与贡献。灾后重建与管理研讨会,成都。本人为第一作者、通讯作者。

2013/11      刘兆明(2013年11月)。招聘与配置。第二届人力资本高峰论坛,重庆。本人为第一作者、通讯作者。

2014/03      王思峯、夏侯欣鹏、吴济聪、刘兆明(2014年03月)。以信息系统创新为社会行动:职涯协助系统案例。台湾应用心理学会行动研究与社会改变工作坊。

2014/07      刘兆明(2014年07月)。应用心理研究的编辑理念与发展。第八届全国心理学学术期刊联席会议。本人为第一作者、通讯作者。

2014/12     刘兆明(2014年12月)。产业人力资本数据库的建构与发展。第三届人力资本高峰论坛。本人为第一作者、通讯作者。

刘兆明(2014年12月)。人力资本的理论与实践:如何推动学术与企业的合作?。第一届人力资本国际学术年会。本人为第一作者、通讯作者。

2015/05      刘兆明、黄钰杰、吴东蓉、林和煜、郑瀛川(2015年05月)。华东台资企业离职行为分析与绩效评估制度检讨。第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会。本人为第一作者、通讯作者。刘兆明(2015年05月)。台湾应用心理学的展望与未来。「心理、科技、跨领域」研讨会─ 教学、传播、运动与设计的汇流。本人为第一作者、通讯作者。刘兆明(2015年05月)。工作世界的无限可能。应用心理学在台湾:心理学的新蓝海。本人为第一作者、通讯作者。

2015/07      刘兆明(2015年07月)。台湾应用心理学的教学与发展。首届应用心理学教学与人才培养研讨会。本人为第一作者、通讯作者。

2016/04     刘兆明(2016年04月)。由人才测评、组织发展到政策研究: 工业与组织心理学在台湾的在地实践。华人应用心理学大会,北京国际会议中心。本人为第一作者、通讯作者。

 

专书

1.     李志鸿、刘兆明、郭建志、邱皓政、王思峰,「〈组织文化的研究反思〉-载于郑伯埙、姜定宇(编)《华人组织行为 议题、作法及出版》」,台北,华泰,2006年。

2.     刘兆明 ,「〈工作动机与态度〉-载于杨国枢、黄光国、杨中芳(编)《华人本土心理学》」,台北,远流,2005年。

3.     刘兆明,「工作动机与态度-华人本土心理学」,台北,桂冠图书公司,2004年。

4.     “Management and cultural values: The indigenization of organizations in Asia.”, London,Sage,1999.

5.     刘兆明,「中国人的心理与行为–理念及方法篇(一九九二)」,台北,桂冠图书公司,1993年。

 

获奖纪录

1.     行政院国家科学委员会,89 年度,”甲种研究奖”。

2.     行政院国家科学委员会,88 年度,”甲种研究奖”。

3.     行政院国家科学委员会,87 年度,”甲种研究奖”。

4.     行政院国家科学委员会,86 年度,”甲种研究奖”。

5.     行政院国家科学委员会,81 年度,”甲种研究奖”。

6.     教育部,199 年度,”资深优良教师”。

7.     行政院,199 年度,”三等服务奖”。

 

 

国科会研究

1.     刘兆明,「工商心理咨询师:以厚实脉络顾问案为基底之数字内容开发计划」,2004年12月 至 2006年7月,NSC-93-2524-S-030-001。

2.     刘兆明,「心理学在台湾的发展策略与行动方案规划 」,2003年4月 至 2003年10月,NSC 92-2413-H-030-002。

3.     刘兆明,「工作价值观对工作动机与工作表现的影响 」,2002年8月 至 2003年7月,NSC 91-2413-H-030-001。

4.     刘兆明,「职场男女对两性工作平等法的了解与看法」,2002年7月 至 2003年2月,NSC 91-2815-C-030-017.H。

5.     刘兆明,「组织中的情绪与情感经验:由工作动机的观点探讨」,1999年8月 至 2000年7月,NSC 89-2413-H030-003。

6.     刘兆明,「工作动机理论的建构与验证(II)」,1998年8月 至 1999年7月,NSC 88-2413-H030-003。

7.     刘兆明,「工作动机理论的建构与验证(Ⅰ)」,1997年8月 至 1998年7月,NSC 87-2413-H030-003。

8.     刘兆明,「领导行为与工作动机」,1992年 至 迄今,NSC 82-0301-H030-005。

9.     刘兆明,「报与工作动机:基础理论的建立」,1991年 至 迄今,NSC 81-0301-H030-505-P1。

10.  刘兆明,「工作动机理论发展与实征研究」,1990年 至 迄今,NSC 80-0301-H030-06。

 

学术会议

1.「2009全球化中的多元思维学术研讨会」,辅仁大学

2.「The 22nd International Congress of Applied Psychol」,Kyoto,Japan,1990

3.「中国人的心理与行为科际学术研究会」,台北,中央研究院民族学研究所,1992

4.「文化的传承与发展学术研讨会」,台北,辅仁大学文学院,1992

5.「中国心理学会年会」,台北,政治大学,1992

6.     「社会科学系列研习会之一:社会心理与组织行为研究之本土化」,高雄,中山大学中山学术研究中心及高雄医学院心理学系,1994

7.「华人心理学家学术研讨会」,台北,台大心理系,1995

8.「IAAP Special Symposium : Indigenous Behaviors in E」,Guangzhou, China,1995

9.「台湾与大陆的企业文化及人力资源管理研讨会」,台北,信义文化基金会,1995

10.「台北心理卫生研讨会」,台北,中华心理卫生协会及世界心理卫生联盟西太平洋区分会,1996

11.「心理学与管理学研究之本土化研讨会」,高雄,中山大学企管系,1996

12.「推荐甄选大学学群选才座谈会」,台北,教育部及大学入学考试中心,1996

13.「世界心理卫生联盟西太平洋区研讨会」,台北,中华心理卫生协会,1996.01.01

14.「世界心理卫生联盟西太平洋区研讨会」,台北,中华心理卫生协会,1996.01.01

15.「推荐甄选高中大学交流研讨会」,台中,教育部及大学入学考试中心,1997

16.「中国心理学会年会」,台北,中央研究院,1997

17.「第三届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会」,台北,台湾师范大学,1997

18.「主体性探究与专业实践教学方法研讨会」,台北,辅仁大学应用心理系,1998

19.「中国心理学会第37届年会」,台湾,1998.01.01

20.「中国心理学会第37届年会」,台北,台湾大学,1998/9

21.「中国心理学会第38届年会」,台湾,1999.01.01

22.「学生学习表现数据库之建立研讨会」,台北,大学入学考试中心,1999/6

23.「中国心理学会第38届年会」,台北,台湾大学,1999/9

24.「中国心理学会第38届年会」,台湾,2000.01.01

25.「跨世纪统合性政策暨计划管理研习会」,台北,台北市政府,2000.07.05

26.「中国心理学会第39届年会」,台北,台湾大学,2000/9/17

27.「第五届华人社会心理与教育测验学术研讨会」,台北,台湾师范大学,2001/10/27

28.「工商心理学学术与实践研讨会」,台北,中国心理学会工商心理学组,2001/5/26

29.「中国心理学会年会」,嘉义,中正大学,2001/9/22

30.「辅仁大学心理系三十周年系庆学术讨会」,台北,辅仁大学心理系,2002/5/24

31.「中国心理学学会第42届年会」,台北,辅仁大学,2003/10/4

32.「中国心理学会年会」,台北,辅仁大学,2003/10/4

33.「台北市立师范学院」,台北,台湾,2004/11/10

34.「辅大儿童与家庭系」,台北,台湾,2004/9/22

35.「台湾心理学会第44届年会」,台北,2005/10/1

36.「北师大心理学院」,台北,台湾,2005/9/10

37.「台湾心理学会第45届年会」,台北,台湾心理学会工商心理学组,2006/10/1

38.「第五届工商心理学学术与实务研讨会」,台北,台湾心理学会工商心理学组,2006/4/15

39.「第十届国军军事社会科学学术研讨会」,台北,国防大学,政战学院,2007.09.20

40.「第11届中国心理学学术会议」,河南,开封,2007.11.09

41.「中国心理学会理论心理学与心理学史专业委员会,2008学术年会」,青岛大学师范学院心理系,2008.04.20

42.「中国心理学会工业心理专业委员会2008年学术会议」,北京,中国科学院,2008.04.26

43.「叙说与实践系列研讨会」,台北,辅仁大学心理系,2008.06.07

44.「两岸学术期刊评鉴暨出版产业发展学术研讨会」,台北,淡江大学,2008.06.23

45.「台湾心理学会第47届年会」,台湾师范大学,2008.10.04

46.「第十届全国心理技术应用高峰论坛」,北京,2009.08.28

47.「台湾心理学会第四十八届年会」,台北,2009.09.26

48.「2009全球化中的多元思维学术研讨会」,辅仁大学,2009.10.02

49.「第一届开放式课程连盟亚洲区域会议」,韩国首尔高丽大学,2009.11.04

50.「台德学术合作研究:异文化中的教育专业意义世界成果出版发表会」,国立政治大学教育学院,2009.11.21

51.「首届全国心理学博士生学术论坛」,北京师范大学英东楼一楼大厅,2009.12.21

 

专业服务

顾问与定期咨询

1990 -1995  张老师月刊社及出版社        组织发展顾问

1992 -1995  鹿桥文化事业有限公司        组织发展顾问

1992 -2000   《应用心理学报》

1993          Unilever                              Asia regional meeting in preselection (in Hong Kong)

1993 -1998  《本土心理学研究》

1994             《辅仁学志─文学院之部》

1997             《中华心理卫生学刊》

1997 -2001   昱泉企管顾问公司                   管理才能发展专业顾问

1998 -2010   《应用心理研究》

2000 -2001   教育部国立高中校长遴选委员会

2000 -2002   台北市就业服务

2001          升技集团(ABIT)                  LEAD Program Consultant

2001 -2004   《辅仁学志─理工类》

2002             台北市国民小学校长遴选委员会委员

2003             台北市多元就业开发方案顾问

训练规划与主持

1991         国联公司         甄选技巧研讨会

1992         运通企管         企业员工教育训练规划研讨会

国联公司         面谈与甄选训练

台湾保丽         专柜主管训练

国联公司         高阶管理课程:激励理论的发展

信义房屋         内部讲师训练

1993         国联公司         面谈与甄选训练

台安电机         内部讲师训练

1994         保德信人寿      员工沟通能力训练

保德信人寿      如何与上司相处研讨会

国联公司         面谈与甄选训练

台安电机         企业文化塑造与发展研讨会

信义房屋         导师辅导专业训练

全兴工业         员工辅导工作研讨会

1995         信义房屋         导师辅导专业训练

国联公司         面谈与甄选训练

1996         保德信人寿      如何善尽主管职责发挥主管功能研讨会

台安电机         基阶主管绩效评估与工作改善研讨会

中阶主管绩效提升研讨会

台糖公司         高层主管组织变革与发展研讨会

信义房屋         梯导师咨商辅导研讨会

1997         保德信人寿      内部讲师训练

如何建立良好的工作关系研讨会

教育训练体系规划与训练实施研讨会

信义房屋         梯导师咨商辅导研讨会

1998/7       保德信人寿      问题分析与决策研讨会

1998/10     台湾诺基亚       Nokia人员甄选训练

1998/11      台湾IBM          98 IBM Diversity Training

1999/8       国产实业         企业文化的塑造与发展研讨会

2002/8       国宾大饭店      组织创新:化不可能为可能

[if !supportLists] l   [endif] 企业委托研究

2002/6        福特六和           Customer Viewpoint:焦点团体分析(150,000)

 

演讲

1989          警总岩湾及绿岛职训中心          演讲     心理辅导的原理原则

社会大学                                 系列讲座       管理社会中的团体与组织

1990          光仁中学                                 演讲     有效的读书方法

现代人力潜能开发中心             演讲     适才适用─有效的员工甄选

现代人力潜能开发中心             演讲     携手共进─如何激励自己与别人

康大信息                                 演讲     携手共进─如何激励自己与别人

现代人力潜能开发中心             系列讲座       工商心理学

现代人力潜能开发中心             系列讲座       领导心理学

统一超商                                 演讲     携手共进─如何激励自己与别人

1991          社会大学                                 演讲     管理社会中的个人─谈工作动机与态度

泰山职训中心                          演讲     为何辛苦为何忙─谈工作动机

东元电机                                 演讲     如何做好R&D人力资源的开发与管理

1992          社会大学                                 演讲     来自心理学的经营智慧

阳明医学院                             演讲     时间管理

1994          长荣航空                                 演讲     有效的沟通

国产实业                                 演讲     心理学在企业人事与组织上的应用

1995          大学导师生涯辅导研习会          演讲     学生自治与学校行政冲突中的导师

联合报                                    演讲     主管必备的纵向、横向协调技巧

1996          大学入学考试中心                    演讲     履历数据在甄选上的应用

1997          委任公务人员晋升荐任官等       授课     领导能力训练

2000/4/26    中原大学心理系                       座谈     工商心理学的现况与展望

2000/6/19    Personnel Managers Association       演讲及座谈    建立赢的组织:才能运用面面观

2003/3/18    台湾师大特殊教育系                演讲     《应用心理研究》编辑理念与实践

2003/9/16    台北大学                                           演讲       工作动机与态度:本土概念之发展

2003/9/17     中科院                                                演讲       工作动机与态度:本土概念之发展

2004/9/22     辅仁大学                                           演讲       研究团队的形成与发展

2004/11/10   台北市立师范学院             演讲       从人的科学谈研究取向、方法与实践

2005/9/10     国立台北教育大学                          演讲       工商心理学的发展脉络与定位

2007/8/23     东吴大学                                           演讲       教师评鉴制度之设计与落实

2008/4/23     北京大学心理系                              演讲       临床组织研究VS本土心理学

2008/4/23     中国科学院心理学研究所             演讲       研究与实践的分裂:为何需要组织临床研究?

2008/4/25     北京大学心理学系                          演讲       顾问关系与咨询动力

2008/4/26     北京大学心理学系                          演讲       组织临床研究:理论发展与实践经验

2008/5/09     新竹教育大学咨商心理学系         演讲        大学心理人迈向工商组织企业专业的发展现况与装备

2008/5/14     东海大学                                            演讲       提升学生学习意愿之制度与做法

2008/5/15     东吴大学                                            演讲       以核心行为检测及O*NET系统发展学生基本能力指标

2008/9/02     中原大学                                            演讲       大学教师的生涯与学习

2008/10/02   辅仁大学济时楼9楼                         演讲       基本能力与课程发展

2009/7/14     辅仁大学                                            演讲       以人才衡鉴带动教师发展

2009/12/15   海洋大学                                            演讲       学涯职涯生涯大学生的人生发展规划

 

指导硕博士论文

1.     刘兆明、王思峰,黄鸿程,「95」,由顾问介入历程分析高层领导及组织运作-社会剧目之后设反映。(博士论文)

2.     刘兆明,李志鸿,「94」,组织文化与发展:次文化的遭逢与沟通。(博士论文)

3.     刘兆明,洪瑞斌,「94」,寻觅噤声的画眉:对男性失业者的理解与重构。 (博士论文)

4.     刘兆明,陈禹行,「95」,领导行为与忠诚:人治、法治企业文化脉络之比较。

5.     刘兆明,林素贞,「95」,外派人员之女性配偶跟随移居与否之抉择历程与考虑因素。

6.     刘兆明,翁正羽,「93」,工作场域中的情绪事件和情感反应及其对工作态度与工作动机的影响。

7.     刘兆明,康舒淳,「92」,顾客导向行为概念与测量工具之发展:以汽车维修与销售为例。

8.     刘兆明,林俊宏,「92」,师徒的概念及影响互动历程之因素:由本土组织观点探讨。

9.     刘兆明,阙嘉铃,「91」,寿险从业人员的组织社会化历程及其留任因素探讨。

10.  刘兆明,沈季莲,「91」,年轻女性的成长经验与性别意识的形成历程:以职场中的性别对待为入口。

11.  刘兆明,王志明,「91」,组织脉络中负面情绪经验的理解与因应。

12.  刘兆明,林亭仪,「91」,社会新鲜人对关说的认知概念及面对态度。

13.  刘兆明,施长青,「90」,次文化之形成、互动与调和之道︰以一外商公司为例。

14.  刘兆明,吕亮震,「89」,少年头家创业的初期历程︰生命故事观点。

15.  刘兆明,王瑞贤,「88」,组织中的情感关系初探︰情感经验内容与情感关系的形成历程。

16.  刘兆明,王威中,「88」,领导行为的阶层建构︰以大学生为对象的初步探讨。

17.  刘兆明,洪瑞斌,「87」,工作价值观概念与测量工具之发展。

18.  刘兆明,李德鸿,「87」,工作中的人际之道︰以营造业从业人员的人际故事为例。

19.  刘兆明,李宗霖,「85」,多层次传销组织中的人际关系运作及其策略。

20.  刘兆明,林士超,「85」,企业中阶主管的领导意涵及其在人力资源管理上的意义。

21.  刘兆明,王治安,「85」,领导者影响力来源及其影响历程–由部属观点探讨。

22.  刘兆明,黄振芳,「85」,个人在组织中面对人际冲突之反应与调适历程探讨。

23.  刘兆明,苏裕隆,「85」,个人工作人脉的形成与发展。

24.  刘兆明,冯汝康,「84」,大学生的事业目标及其形成背景的探讨。

25.  刘兆明,林德明,「84」,女性主管的心理调适历程探讨。

26.  刘兆明,邱俊介,「84」,离职行为的成因与历程之探讨–以一家大型民营制造业为例。

27.  刘兆明,李志鸿,「84」,工作倦怠的经验内涵与意义化。

28.  刘兆明,陈千玉,「84」,组织文化的探究与解读–以一家大型民营企业为例。

29.  刘兆明,陈铭宗,「83」,工作价值观及其形成历程之探讨。

30.  刘兆明,黄子玲,「82」,人与组织的契合–组织价值观的初步探索。

31.  刘兆明,刘武朝,「82」,工作目标特性及其内涵意义之探讨。

32.  刘兆明,林宗鸿,「82」,组织中领导者内团体之形成。

33.  刘兆明,李慕华,「81」,组织忠诚的内涵意义、影响因素与行为结果之探讨–以台湾中小企业为例。

 

非国科会研究

1.     刘兆明,「大脑、认知与行为科学研究专题:台湾心理学的发展」,中央研究院,2005年1月 至 2005年12月。

2.     刘兆明,「台北捷运公司员工满意度调查 」,,2003年12月 至 2004年2月。

3.     刘兆明、张德聪,「国立空中大学人力需求之研究 」,国立空中大学,2003年2月 至 2003年12月。

4.     刘兆明,「任期届满高中校长连任考评方法探究 」,教育部,2001年3月 至 2001年6月。

5.     刘兆明,「台湾本土企业的组织文化发展 」,教育部,2001年1月 至 2001年12月。

6.     刘兆明,「政府电子化对台北市政府组织运作、人员关系及工作行为之影响:以公文电子化系统及户政系统为例 」,台北市政府,1999年10月 至 2000年7月。

7.     刘兆明,「主体性探究与专业实践教学方法 」,教育部,1997年7月 至 1997年6月。

8.     刘兆明,「大学学系探索量表的编制 」,大学入学考试中心,1995年1月 至 1997年6月。

9.     刘兆明,「质化研究与专业课程整合 」,教育部,1994年1月 至 1994年6月。

10.  刘兆明,「台北市政府办理公务员第二专长训练之研究 」,台北市政府,1989年8月 至 1990年6月。

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